Председатель Управляющего совета Директор МВ (с) ОУ

_________ М.Л. Суховеркова «Вечерняя (сменная)

«___» _________________ 201_ г. общеобразовательная школа № 1» _____________ С.О.Сумачева

«____»_____________» 201_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ВЕЧЕРНЕГО (СМЕННОГО) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ВЕЧЕРНЯЯ(СМЕННАЯ)ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1»

Согласовано: Принято:

Председатель первичной профсоюзной на общем собрании трудового

организации коллектива

_______________В.Л.Персидская Протокол №1 от

«___» ____________201_ г «____» ___________ 201_ года

г. Ленинск-Кузнецкий

2011

1. Общие положения

На основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2010 № 511 о внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009г № 350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009\2010 учебном году» и постановления администрации города от 26.08.09г № 1259 «О переходе общеобразовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда педагогов в 2009-2010 учебном году»,

которое предусматривает, что компенсационная часть фонда оплаты труда составляет не менее 15% от ФОТоу обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- невыполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.

Изменение размера выплат осуществляется руководителем Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом.

При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены, либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер и порядок установления компенсационных выплат работникам школы за дополнительную работу определяется локальным правовым актом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации школы. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, относится работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особых условиях, определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте на основании действующего законодательства.

Кроме того, из средств компенсационной части фонда оплаты труда устанавливаются ежемесячные выплаты работникам, имеющим государственные награды (включая почётные звания) СССР или Российской Федерации, учёную степень доктора наук или кандидата наук, которые не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие учёные степени и работающих в высших учебных заведениях.

Директор школы в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр., где

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - постановление), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТ б пр. - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

Приложение 1

1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами.

Перечень обязательных выплат

№ п\п	Виды работ, за которые установлены доплаты	Размеры доплат
1.	За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35 %
2.	За работу в выходные и праздничные дни	100 %
3.	За сверхурочную работу	По факту
4.	Доплаты за совмещение профессий (разные должности)	100%
5.	Доплаты до минимального размера оплаты труда с учетом всех выплат и условием выполнения работы в объеме не менее чем на ставку	До минимального размера оплаты труда

Приложение 2

2. Дополнительные выплаты

Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников.

№ п\п	Наименование показателя	Размер в % от (указать конкретно)	Срок, на который выплата устанавливается
2.1	За проверку письменных работ: очное и заочное обучение
	-по русскому языку, литературе	15% от ученико-часов	На учебный год
	-по алгебре, геометрии	10% от ученико-часов	На учебный год
	-по химии, физике	7% от ученико- часов	На учебный год
	-по иностранному языку, биологии, истории, географии	5% от ученико- часов	На учебный год
2.2	За классное руководство в 8-12 классах (очная форма обучения)	15% от тарифной ставки	На учебный год
2.3	За классное руководство в 8-12 классах (заочная форма обучения)	10% от тарифной ставки	На учебный год
2.4	За заведование учебным кабинетом (русского языка и литературы, математики, информатики, физики, химии, истории)	10% от тарифной ставки	На учебный год
2.5	За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями: - учителей-предметников - классных руководителей - школьным методическим объединением учителей - методическим объединением инновационной направленности	30% от тарифной ставки 35 % от тарифной ставки 50 % от тарифной ставки 60 % от тарифной ставки	На полугодие На полугодие На полугодие На полугодие
2.6	Проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации и других видов дополнительной внеаудиторной , связанной с обучающимися и учебным планом: - за организацию работы по профориентации с обучающимися - за организацию исследовательской деятельности обучающихся в рамках учебных предметов - за иные виды деятельности с обучающимися, носящими разовый интенсивный характер, непредусмотренные должностными обязанностями	30 % от тарифной ставки 35% от тарифной ставки 50% от тарифной ставки	На время выполнения работ На время выполнения работ На время выполнения работ

Оплата производится из компенсационного фонда при наличии:

- приказа на осуществление данного вида деятельности;

- наличия программы и плана работы;

- назначения должностного ответственного лица;

- отчетные формы данного вида деятельности;

- информация о хранении отчета.

Положение вступает в силу с 01.06.2011 года.

К началу документа

На главную